Exploring Managerial Activation Based on al-Qur’an Insights from Hamka’s Tafsir al-Azhar

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep mobilisasi manajerial dari perspektif Al-Qur'an melalui kajian QS. Ali Imran [3]: 104 sebagaimana ditafsirkan oleh Buya Hamka dalam Tafsir Al-Azhar. Ayat tersebut menekankan pentingnya memiliki sekelompok orang yang terorganisasi untuk menyerukan kebaikan, menegakkan amar ma'ruf, dan mencegah kemunkaran, yang dalam konteks manajemen modern dapat dipahami sebagai bentuk aktualisasi atau mobilisasi suatu organisasi yang didasarkan pada nilai-nilai spiritual. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan penelitian kepustakaan, merujuk pada sumber-sumber primer seperti Tafsir Al-Azhar dan literatur sekunder yang terkait dengan manajemen Islam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai manajerial Islam yang terkandung dalam ayat ini meliputi kepemimpinan visioner, akuntabilitas moral, kolaborasi sosial, pengawasan etis, dan orientasi pada kesejahteraan bersama (falah). Buya Hamka menekankan bahwa keberhasilan suatu organisasi tidak hanya diukur dari pencapaian materi, tetapi juga dari integritas moral dan kontribusinya terhadap kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini menemukan relevansi yang kuat antara prinsip amar ma'ruf nahi munkar dengan teori kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik dalam manajemen modern. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi konseptual bagi pengembangan model manajemen Islam yang holistic efisien secara struktural dan bermakna secara spiritual.